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Factores que intervienen en el resultado de la entrevista personal

Factores que intervienen en el resultado de la entrevista personal

Es muy habitual que, tras obtener un NO APTO en la entrevista personal, el aspirante se formule preguntas como «¿qué hice mal para suspender?». Y que llegue a pensar que la entrevista es una lotería o que para superarla hay que tener suerte.

Es cierto que para superar un proceso selectivo es necesario tener algo de fortuna. Pero la evaluación que el tribunal realiza del aspirante en la entrevista personal se basa en una serie de factores que muchos opositores no llegan a entender.

Primeros pasos hacia la entrevista personal

Debemos tener en cuenta que, antes de llegar a la entrevista personal, el opositor ha de realizar un cuestionario de información biográfica o biodata y un test de personalidad.

  • CIB: El biodata ofrece al tribunal una valiosa información sobre el pasado del opositor. El tribunal no sabe cuál será el futuro de este, motivo por el cual analiza su pasado. Esto lo hace para detectar rasgos que le indiquen que se está ante un opositor que podrá ser o un buen policía nacional o un candidato desaconsejable. Hay muchos aspirantes que, sin ser conscientes de ello, comunican en su CIB información que supone su exclusión del proceso incluso antes de realizar la entrevista personal.
  • Test de personalidad: Estos test ofrecen información sobre la integración social y profesional del aspirante, así como sobre sus rasgos clínicos y de personalidad. Todo ello aporta al tribunal una gran información sobre sus cualidades. Este es el llamado perfil del aspirante. Cuando la Policía realiza un proceso selectivo, establece determinadas variables de personalidad que este debe cumplir.       Que el aspirante no cumpla con este perfil no significa que sea un mal profesional, sino que —simplemente— el trabajo de policía no es el más adecuado para él.

La entrevista personal

Después del biodata y del perfil, el aspirante pasa a la entrevista personal.

  • Entrevista personal: Cuando el aspirante llega a la entrevista personal, el tribunal ya conoce el 70 % de la información que necesita sobre el opositor. La entrevista se concibe, simplemente, como un medio para que el Cuerpo pueda aclarar aquellas cuestiones que el aspirante haya manifestado previamente, tanto en el biodata como en el test de personalidad, o para que pueda profundizar en ellas. Hay opositores que, sin saberlo, entran suspensos en la entrevista personal y otros que, sin embargo, no hacen más que confirmar las buenas impresiones que su CIB y test de personalidad causaron a los miembros del tribunal al estudiar su perfil.

Conclusiones

Pese a lo que la mayoría de los opositores piensa, la entrevista no es el único filtro que el tribunal tiene a la hora de determinar si un aspirante es apto para alcanzar una plaza en la Policía. Es fundamental preparar todas y cada una de las partes de la llamada fase de entrevista personal, que se encuentra integrada por tres subfases más específicas (CIB, test de personalidad y entrevista personal).

Debemos aclarar que no se trata de engañar al tribunal, sino que debemos mostrar a este lo mejor de nosotros mismos. Debemos «vendernos» como candidatos idóneos para ser policías nacionales. Todo esto supone una preparación con la que el candidato debe contar si desea maximizar sus posibilidades de éxito a la hora de superar la fase de entrevista.

Dicho todo lo anterior, nos gustaría aclarar que estamos ante una prueba en la cual se da un alto grado de discrecionalidad. Al contrario de lo que sucede en un examen tipo test, la fase de la entrevista personal está realizada por personas que no evalúan los mismos inputs de la misma forma. Estando ante personas y no ante máquinas, es fácil que los mismos factores pesen más o menos dependiendo del profesional en concreto ante el que nos encontremos.

Si has caído alguna vez en la entrevista, analiza los motivos por los cuales el tribunal no te ha considerado como un candidato adecuado. Estamos seguros de que encontrarás el motivo por el cual fuiste excluido del proceso. Mejora tu perfil, adecúate a lo que el tribunal exige (principios básicos de actuación) y, sobre todo, no te desanimes al perseguir tu objetivo de lograr la ansiada plaza.

 

 

 

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