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El 32 % de los jóvenes españoles se plantea ser funcionarios como mejor opción

Según el Informe Young Business Talents sobre las actitudes y tendencias de los jóvenes preuniversitarios españoles publicado hace algunas semanas y citado por el diario elEconomista.es, el 32 % de los jóvenes españoles se plantea ser funcionario como mejor opción por encima del resto de los países del Sur de Europa: los italianos (17 %), los griegos (13 %) y los portugueses (11 %). Desde el Grupo OCS nos hacemos la siguiente pregunta: ¿son las oposiciones al Cuerpo Nacional de Policía una “oposición más” en la que encontrar una salida profesional en estos tiempos de alto desempleo?

La respuesta, como todos estaréis adivinando, no es sencilla. Encontramos, por un lado, un grupo de opositores claramente vocacionales. Son opositores que han vivido en su familia el modus vivendi policial. Padres, abuelos, hermanos han sido policías y su sentimiento es claramente vocacional. Por otro lado, encontramos otro sector de opositores a los cuales, atrayéndoles la profesión policial, valoran como factores determinantes la estabilidad en el empleo, la remuneración y las posibilidades de promoción profesional como principales razones por las cuales desean ingresar en el Cuerpo.

Ahora bien, ¿es esta última razón (la meramente funcionarial) un argumento racional y sostenible que pueda motivar a ingresar en el Cuerpo Nacional de Policía? En nuestra opinión sí, por las siguientes razones:

a)      Facilidad de acceso frente a otros procesos selectivos. Pese a los tiempos de altísima dificultad que estamos viviendo para el acceso al CNP (aunque ya advertimos en 2016 un fortísimo incremento de plazas hasta más 1.300 entre Escala Básica y Ejecutiva), la ratio opositor / plaza sigue siendo una de las más favorables en comparación con otros cuerpos de la Administración General del Estado. Posiblemente por la idiosincrasia del puesto de trabajo, el trabajo policial goza de menor de manda que otros empleos públicos como auxiliares administrativos y esto supone una mayor facilidad de ingreso.

b)      Retribución superior frente a la misma categoría profesional de los cuerpos administrativos. Los diferentes complementos de los que, merecidamente, gozan los policías nacionales, provoca que el sueldo de éstos sea, de media, un 50 % superior al que disponen los empleados públicos de la misma categoría profesional que sirven en la Administración General del Estado.

c)       Mayor posibilidad y rapidez en los ascensos. Aunque siempre complicada, la promoción profesional en el Cuerpo Nacional de Policía es superior a la de los servidores públicos administrativos. No encontramos en la Administración pública ningún ejemplo en el que se pueda progresar profesionalmente de manera tan ágil como en la Policía. El sistema de amplia provisión de plazas y el sistema de reciclaje impulsado por la División de Formación y Perfeccionamiento facilitan considerablemente el ascenso.

d)      Enorme diversidad de especialidades en el CNP. Frente al trabajo sistemático y en ocasiones monótono de los funcionarios públicos habituales, los policiales nacionales disponen de un amplio abanico con más de veinte especialidades diferentes que les permiten, una vez que han accedido al Cuerpo, a dedicarse a lo que deseen.

Podemos concluir afirmando, por tanto, que el Cuerpo Nacional de Policía ofrece la vocación que la actividad policial requiere y, por otro lado, los beneficios laborales de la condición de funcionario público de carrera, otorgando un gran atractivo para todos aquellos que desean hacer de la Policía su vocación y trabajo diario. Todas estas razones, unidas al considerable aumento de plazas que experimentaremos en la Convocatoria de 2015 (1.299 en Escala Básica y 75 en Escala Ejecutiva) nos hacen suponer que el interés por acceder al CNP aumentará considerablemente en los próximos meses tras la publicación de la OEP prevista para finales de marzo.

Un cordial saludo.

Grupo OCS

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